□邓荣河（山东）

去年9月，刘金星报考了福建省委办公厅一科员职位，在笔试、面试环节中分别取得第一名。正当辞掉工作的刘金星满怀欣喜准备入职时，却被电话告知因性格原因不予录用。昨天下午，福建省委办公厅、组织部相关负责人对此作出解释，称在考察环节中发现问题，该处理方式符合规定。（10月18日《京华时报》）

读罢报道，第一感觉是福建有关部门的拒录理由，很冠冕，但一点也不堂皇。

首先拒录理由弹性太大。“因性格原因”不予录用，让人一头雾水。去年8月，福建省委办公厅向社会公开招录技术中心科员1名，要求是“计算机科学与技术类专业、硕士研究生及以上学历”，一个小小的科员，到底需要怎样的“高性格”？令人费解。

其次，前后拒录理由有别，有欲盖弥彰之嫌。据报道称，最初的拒录理由是“作风问题”，后来改为“性格问题”。假如“作风”有问题，拒录有着很堂皇的理由。但后来有关部门改了，改成“性格问题”——很明显，人家的“作风”没问题。为何最初弄出人家的“作风”有问题？显而易见，有关部门的“作风”有点问题。

另外，有关负责人下出的“符合规定”的结论，有点早。之所以下这样的结论，有关负责人有自认为说得过去的事实依据——那就是“由于岗位未进行递补，最终并未公示该岗位录取结果，亦符合相关规定”。其实“未进行递补”有两个层面的意思，一是刘金星确实不适合，但还没有合适人选；二是明明有合适人选，但绝不犯那小儿科的错误——不敢在风头浪尖上把“合适人选”扶正，待到风平浪静之后再“顺理成章”。当然，笔者希望是前者，因为公务员招考，本来是件很阳光的事，笔者不愿也不希望看到阳光下的龌龊。