□夏胡高（河南）

近十年来，央企人事改革一直是深化经济体制改革的难点和重点。当前，央企高管任命制度改革再次凸显了紧迫性和必要性。专家表示，由于固有利益格局的阻碍，央企人事管理仍存在约束机制和激励机制不足的问题，央企高管异化成特权阶级，对国民经济造成很大的负面影响，改革行政化的人事任免制度势在必行。

（1月16日人民网）

俗话说：隔行如隔山。谁都知道，做政府官员与做企业领导根本不是一回事。能搞好一个企业的人，未必能做好行政工作；同理，可以做好行政工作的人，却未必能搞好一个企业。如果每一个企业老板都可以挥洒自如地做行政官员，或是每一个行政官员都可以得心应手地做企业老板，那就真的可以“政企不分”了。

改革这么多年，不能说我们没有认识到这一点，也不能说我们没有采取相应措施。然而，事到如今，我们的央企在人事管理上还是陷入了“国情”，而这个国情，就是由于央企的公司治理体系本身并不健全，从一开始央企向全球招聘逐步演变成后来选拔干部公开化，最后又将公开招聘变成了上面安排，用专家的话说就是：很多时候，央企高管高薪“金饭碗”，被当成安排中央及省市年龄偏大、提拔无望官员的肥缺，成了攒养老钱、享享清福的待遇。而调皮的网友将这种现象戏称为“当不了省长就给你个行长，当不了大部长送你个董事长，年薪动辄数百万，任谁冲钱都想干”。

你说这不是瞎胡闹吗？市场经济首先就要求企业一定要市场化，而市场化的企业，即使是家族创办的，往往也是通过市场挑选管理者，不可能将“不懂行”的人弄去管理企业，即使你是老板的“亲娘热老子”也不行。何况正如报道中所说，中央企业关系国家安全和国民经济命脉，在重要行业和关键领域占支配地位，而央企高管作为中央企业经理人，担负重要的义务和责任。可中国普通老百姓有几个人知道这些又关心这些不说，就是知道了，对如此重要的央企，却成了那些提拔无望的官员的肥缺，在现行人事制度下，他们又能说什么呢？但不论怎样，我至少可以说，这样做，一对不起国民，二对不起国家。

近年来，由于信息化时代的到来，越来越多的中国国民不仅知道我们的央企是怎么一回事，也知道了为什么央企的高管薪水会高得吓人。原来，那些人不仅是高管，他们往往还是高官。而我国的央企之所以那么富有，大多是因为它们有国家的扶持，甚至就是垄断企业。不过，作为普通国民，虽然人微言轻，但也还是可以像那些调皮的网友一样说一句：提拔无望官员做央企高管绝不是市场经济。