□浦江潮（浙江）

教育部办公厅日前发出《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，《通知》中特别强调，凡是教育部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，要做到“三个严禁”：严禁发布限定985高校、211高校等招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。（4月18日《新京报》）

就业歧视形形色色，从性别歧视、户籍歧视到相貌歧视、血型歧视、家庭出身歧视，还有很多稀奇古怪得让人不好意思拿到台面上说的招聘条件，比如要求应聘者乳房对称等。教育部发布上述《通知》，显然是致力于遏制各种就业歧视，在我的印象中，这好像是教育部第一次明确禁止就业招聘以985院校、211院校论英雄。而实际上，“非985院校、211院校不要”的就业歧视之风盛行已久，大概自从有了这方面的评比便有了这方面的歧视。

我的外甥去年大学毕业，因为读的是二本，在就业市场上处处碰壁，很多好一点的单位招聘都只要985院校或者211院校的毕业生。一气之下他选择考研，但是，很多名牌高校招收研究生，同样是“非985院校、211院校不要”，来自其他院校的考生成绩再好也不行，根本没有竞争的机会。都怪他高中时读书不用功，只考上二本，原以为只要在大学里好好读书，就可以考个名校研究生以改变自己卑微的文凭“出身”，没想到“出身”卑微就要永远卑微，再努力、成绩再好也没用。研究生招生与就业招聘的双重“非985院校、211院校不要”，使得高考没考好的学子几乎失去了翻身的机会。

高校研招也好，单位选材也罢，对名校毕业生高看一眼似可理解，问题在于，你得给非名校毕业生平等竞争的机会。如果一个求职者因为能力、素质而败下阵来，这是正常的就业竞争，怨不得别人；可是，如果招聘单位一开始就把一部分求职者排除在竞争之外，这就是一种就业歧视。以能力和素质论英雄，而不是以985院校、211院校论英雄，这不仅是招聘单位的明智选择，而且是法律的要求，比如我国《就业促进法》规定，“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”，用人单位“应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视”。