■个论

11日，2013年诺贝尔奖北京论坛继续举行。2006年经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯说，中国已经在短期内弥补了技术方面的很大差距，得到了巨大的成功，“但是，我也看到很多工厂，创新力还是零，没有什么新的”。菲尔普斯说，政府应该鼓励金融机构推动创新，发挥中小企业的作用，而后者需要人才。“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”（9月12日《新京报》）

从一位诺贝尔经济学奖得主、美国哥伦比亚大学教授嘴里，听到“年轻人做公务员是严重浪费”这句话，相信很多人都是五味杂陈。前几天，我们还在揶揄苹果秋季发布会创新乏力，现在，菲尔普斯简单的几句话，戳中的是“争相涌入体制内”的很多年轻人心底的忧与痛。身家千万的年轻人，因为羡慕公务员“高人一等”的身份，尚且想借考公务员来改变以前办事时低声下气的窘状（见3月20日《黑龙江晨报》），对其他试图借此改变命运的年轻人而言，过多的指摘显然太“装”。因为，面对“稳定、高福利、有保障、安全感”这些描述公务员群体的关键词支撑的现实存在，又有多少人不怦然心动？

比如隐性福利的问题，3月20日《黑龙江晨报》给出的调查表明，在工资高、稳定、轻松之外，一年到头，公务员各种名目的补助应接不暇，甚至连女同志买卫生巾的钱都有补助。而诸如南昌市公务员“福利团购房”、北京部分经适房成福利房等，对公务员群体而言，更是“少去十年奋斗”的实实在在的福利。更为重要的，还是双轨制养老的问题。在政府或事业单位养老金中位数是新农合养老金中位数33倍的背景下，是“现在30岁的普通80后要存够223万元才能保障基本生活水平”的真切忧虑。

所以对菲尔普斯来说，解得了经济学难题，不见得能读懂中国年轻人心底的忧与痛。站在经济社会发展必须依靠年轻人更多推动创新的角度看，菲尔普斯给出的提醒和表达的忧虑，其实仍是那个老问题。也就是，一个国家和社会最聪明、最上进的那批年轻人，相当多数都将自己激情与青春，耗费在年复一年的“考碗”中，显然是从创造力、创新力以及教育成本、人才流向等多层面的严重浪费。具体表现就是，我们有世界上最大的流水线代工厂，却没有辐射世界、影响世界的硅谷；我们有着让人叹为观止、无所不能模仿的山寨文化，却至今没有一个能用创造力征服世界的一流品牌……

多年前，下海拼搏是大潮流；多年后，回归体制是大趋势。面对诺奖得主不懂、不解而又满怀真诚的提醒，舆论可以发出“年轻人，不一定到体制内去”的善意规劝，尤为关键的，无疑还是更多创造条件，打造激发年轻人重拾在体制外能够无忧无虑打拼和创造的大环境。比如逐步将公务员还原为普通职业，而非继续让双轨制生发无所不在的诱惑力；比如积极打造所有人都能欣享的公平公正的求学、就业环境，更好打造尊重科研、激励创新的环境与平台；着眼长远，为所有劳动者提供能够免除后顾之忧的公共福利兜底等。当人才的流动更多遵循浓厚的个人兴趣和多维的社会需求，所有的创造和创新都能获得应有的尊重与回报——所有年轻人都能尽情展现生机与活力的社会，必定是一个前途无量的社会。

晚报评论员 李记