一季度省人才市场供求分析

报告出炉

传统企业涉足新领域

电商人才缺口大

昨日，河南省人才市场发布一季度人才市场分析报告，一季度人才供求比为2.02:1,仍保持供大于求的态势，但就业形势趋于缓和，求职者面临的就业压力减小。 郑州晚报记者 吴淑娟

电商类人才缺口大

招聘企业主要集中在贸易、批发、零售业；信息传输、计算机服务、软件业；制造业、交通运输、仓储、邮政业。此四个行业所占招聘单位总数的56.54%。

建筑/机械、人力资源/行政、市场营销位居应聘职位前三位，求职人数占到了求职者总量的36.23%，用人单位招聘需求前三位集中在市场营销、百货/连锁/零售服务、计算机/互联网/电子商务，建筑类岗位则出现供大于求的现象。

而由于电子商务发展的脚步非常迅速，传统企业也开始走电商途径，电商类人才还是有一定的缺口，尤其是成熟的电子商务类人才，是电商企业们争抢的目标。

有1~2年工作经验的最受企业欢迎。

应届生供求比3∶1 竞争最激烈

本季度工作经验的岗位供求比在1.49∶1到3.24∶1，均供大于求。其中应届毕业生的岗位供求比最高，为3.24∶1，求职竞争最激烈。

具有一年以下工作经验的岗位供求比排名第二，为2.34∶1。具有1~2年工作经验的岗位供求比最低，为1.49∶1，最受用人单位青睐。