■街谈

最近这段时间，东莞南城第一国际汇一城近百名清洁工很郁闷，因为“长相”竟成为决定工资高低的标准之一。年纪轻、形象好的，月薪1800元，其他的则为1650元，而两者工作量几乎差不多。（10月15日《南方都市报》）

工资拼长相，可以说是一种赤裸裸的相貌歧视；而相貌歧视，是就业歧视最常见的一种表现形式。

需要厘清的是，相貌是否与执行该工作有关，或是否构成衡量劳动者工作能力的一个标准，是判断相貌要求是否合理，是否构成相貌歧视的关键。相貌如果与劳动者完成工作岗位职责无关，用人单位若以此为由区别对待，就构成了就业歧视，应被法律所禁止。而环卫工从事的是清洁工作，长相美丑显然与岗位职责和工作能力毫无关系。可见，环卫工的工资拼长相，已涉嫌相貌歧视和就业歧视。

尽管主流的价值观不提倡“以貌取人”，但在现实中，人们总会有意和无意地在“以貌取人”或者“以貌被取”。俊男美女不仅在情场上春风得意，在职场上也更是顺风顺水。调查显示，六成职场人表示自己遭遇过相貌歧视，而有24.7%的职场人对自己的容貌不满意。在反歧视斗争越来越激烈的今天，乙肝歧视、性别歧视等都有了明文禁令，而相貌歧视，作为人的视觉的主观喜恶感和潜在心理感觉，却无法可依。毕竟，“丑女无敌”终究只是一场肥皂剧。

有专家指出，“外貌主义”是种族主义的新形式，应该在文明社会中被摒弃。虽然目前我国对相貌歧视并没有明确的法律规定，但在反就业歧视中可以找到相关法条。比如，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。又如，《中华人民共和国就业促进法》第六十二条规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

因此，如果劳动者在就业时，像这些环卫工一样，遭遇到了相貌歧视，要注意取得相应证据，比如相关录音、录像、广告里涉及五官、长相等的文字，劳动合同中对外貌的限制等，可通过向人民法院提起诉讼，维护自身的劳动权益。 □汪昌莲