“周五下午+周末”

这样休假咋样？

近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。这是今年以来我国官方第五次公开强调落实带薪休假。根据政策信号，未来将鼓励有条件的地方和单位，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。你怎么看？

（相关新闻见今日本报A07版）

甲方

解决休假难的一种新思路

@刘昌海：诚然，“小短假”不可能满足所有人的需要，也不一定是解决职工休假问题的最好办法。但即使能够解决一部分人的休假问题，也已经难能可贵。更重要的是，它为解决休假难提供了一种新的思路。

@木须虫：每个行业每个企业都有自己的特点，生产与服务有旺淡之分，每个职工休假的取向也因人而异，有人为了旅游、有人为了探亲。推动带薪年假的执行，离不开“忙里偷闲”的微观操作。一定意义来说，把带薪年假“拆零”，分时分段休假，更灵活、更易于掌握，达到企业与劳动者利益的契合。这也是倡议“小短假”的意义所在。

乙方

只是画饼看上去很美

@江德斌：目前带薪休假落实率约为50%，说明还有一半左右的单位、企业没有落实政策，导致很多劳动者望洋兴叹，知道带薪休假制度的好处，却享受不到这项福利。可见，政府在推出灵活休假模式时，应将主要工作重心放在执行力上，监督抽查各级单位、企业的落实带薪休假的情况。

@王传涛：“周五下午+周末”只是画饼,员工地位太弱，老板不休，也几乎没有办法。谁会为了周五休个下午花大力气维权？从这个意义上说，小长假只能是看上去很美。