8月18日晚9时30分许，在广东湛江市体育中心二楼广东省运会湛江筹备工作委员会的会议室内，疑因对表彰名额存在分歧，湛江市政法委副书记庞某某将湛江市副市长梁某某给打了；在现场的湛江市纪委一科室主任钟某上前劝阻，也遭拳打脚踢。

（相关新闻见今日本报A15版）

会议有分歧很正常，但因为这种分歧用拳头来解决，却显得等而下之。拳头能解决这个问题吗？一份表彰名额的分歧，如果说要因为湛江市政法委副书记庞某某的暴力之举就得到了解决，那本身就是一种更大的讽刺。它是在暗示“拳头大有理”的江湖规则，而把决策程序抛之脑后，必须引起重视。

会议室不是江湖，它的功能是开会协商解决分歧。广东省湛江市政法委副书记庞某某冲冠一怒为名单，凸显出他对此事的关心。或许，他有许多正当理由申明他的诉求，但是以一种张扬的、目中无人的暴力方式发泄，已令他的诉求蒙上阴影。更何况，作为一名领导干部，在会议室挥拳相向，意味着一种违纪违法。

会议室暴力风云是偶然吗？对一名干部而言，作风建设植根于平时。湛江市政法委副书记庞某某不顾“有分歧可以坐下来谈”，先是拿名牌、矿泉水瓶砸向当地副市长，又把来劝架的干部也打了，张狂的举动透露出对法纪的无视，因此值得追问的还有到底是什么炼成了庞某某的霸道脾气，他平时又是怎样处理工作的？“拳头大有理”的闹剧背后有无一以贯之的嚣张？

敢于对他人拳打脚踢的干部，却只为表彰名额，还反映出这名干部存在严重的部门利益倾向。分配给部门少一些，就气鼓鼓要使用暴力。如果分配给他们的表彰名额多一些，是不是又不生气了？喜与怒，仅围绕着自己部门的得与失，这又未尝不是一种扭曲。会议室风云，“拳头大有理”？这让一个应该懂法律的干部信奉不已，也该有一个严厉的惩戒以起到警示。

信奉“拳头大有理”的干部虽然只是少数，但开会讨论事情有分歧却并非孤例。查清真相之余，我们也不能疏于反思。因此，我们必须正视如何解决工作中的矛盾冲突，畅通沟通渠道，舒缓干部的表达焦虑，帮助干部正确表达诉求。

□晚报评论员 杨兴东