郑州市职业介绍中心近日发布去年全年职场供需情况。去年全年现场招聘会提供的岗位数为30.4万个，较2014年减少了4万多个，求职者则相对增加了4000多名。

超过一半的岗位，招聘单位每月只愿意出两三千元。

郑州晚报记者 冉小平 通讯员 张飞

现场招聘岗位缩水，求职者增多

去年全年，市职介中心共举办招聘会153场，其中专场招聘会17场，综合类招聘会136场。

全年接待招聘企业7206家，提供招聘岗位304143个，办理求职登记99347人。

从2015年各季度供求人数来看，前三个季度供求数据都处于增加状态，四季度供求数据明显减少。与2014年相比，招聘岗位数减少了41244个，减少了11.94%，求职登记数增加了4087个，增加了3.05%。2015年整体呈现出需求人数减少，求职登记人数略有增加的景象，就业压力有所增大。

人才留不住，中小企业招工难

对招聘方来说，中小企业普遍存在招工难问题，招来的人才留不住。

市职介中心相关负责人分析，一是企业用工成本承受力有限与就业期望值过高不匹配，无法满足日益增长的员工工资需求；二是高技能人才引进难，没有好的工资待遇很难留住；三是企业文化、人才服务环境跟不上求职者的需求。

要解决人才流失问题，相关负责人建议，要创建具有向心力的企业氛围，重视员工的教育培训，建立有效的激励机制，让员工心甘情愿地留在企业。

供需不匹配，高校毕业生就业难

2015年高校毕业生占总求职人数的31.81%。高校毕业生求职意愿与用工短缺的普工、推销展现人员岗位不匹配，且对自身定位不够准确，希望能够找到收入高、待遇好的单位，热衷于到机关事业单位或大型国企就业，宁愿处于选择性失业状态，也不愿意去民营企业，因此高校毕业生一直是就业难群体。

“4050”就业困难人员由于年龄偏大、学历偏低、技能单一等原因，无法满足企业的生产要求，也不愿意到离家远的地方就业，在竞争中处于弱势地位，难以通过市场实现再就业。

新生代农民工普遍缺乏吃苦耐劳的精神且没有生活负担，在劳动条件、工资待遇、个人发展等方面有更高的要求，“高不成、低不就”的现象时有发生。

市职介中心相关负责人建议，针对就业困难群体，要从思想上转变就业观念，接受职业生涯规划和职业指导，依靠国家政策进行职业培训、岗位技能训练，提升自身能力。

超过一半岗位，老板每月只愿出两三千元工资

按照2015年按需求人数月工资统计数据，1600～2000元的占总需求人数的8.82%，2000～3000元的占53.17%，3000～4000元的占30.14%，4000元以上的占7.87%。

2015年7月1日起，郑州市最低月工资标准提高到1600元，郑州市的月工资水平又有所提高。

建议求职者要做好自己的职业规划，初入职场需要多重视技能提升。企业也应该在力所能及的情况下提高员工工资水平，吸纳优秀人才，让员工们有尊严地生活。