|
||||
郑州市职业介绍中心近日发布去年全年职场供需情况。去年全年现场招聘会提供的岗位数为30.4万个,较2014年减少了4万多个,求职者则相对增加了4000多名。 超过一半的岗位,招聘单位每月只愿意出两三千元。 郑州晚报记者 冉小平 通讯员 张飞 现场招聘岗位缩水,求职者增多 去年全年,市职介中心共举办招聘会153场,其中专场招聘会17场,综合类招聘会136场。 全年接待招聘企业7206家,提供招聘岗位304143个,办理求职登记99347人。 从2015年各季度供求人数来看,前三个季度供求数据都处于增加状态,四季度供求数据明显减少。与2014年相比,招聘岗位数减少了41244个,减少了11.94%,求职登记数增加了4087个,增加了3.05%。2015年整体呈现出需求人数减少,求职登记人数略有增加的景象,就业压力有所增大。 人才留不住,中小企业招工难 对招聘方来说,中小企业普遍存在招工难问题,招来的人才留不住。 市职介中心相关负责人分析,一是企业用工成本承受力有限与就业期望值过高不匹配,无法满足日益增长的员工工资需求;二是高技能人才引进难,没有好的工资待遇很难留住;三是企业文化、人才服务环境跟不上求职者的需求。 要解决人才流失问题,相关负责人建议,要创建具有向心力的企业氛围,重视员工的教育培训,建立有效的激励机制,让员工心甘情愿地留在企业。 供需不匹配,高校毕业生就业难 2015年高校毕业生占总求职人数的31.81%。高校毕业生求职意愿与用工短缺的普工、推销展现人员岗位不匹配,且对自身定位不够准确,希望能够找到收入高、待遇好的单位,热衷于到机关事业单位或大型国企就业,宁愿处于选择性失业状态,也不愿意去民营企业,因此高校毕业生一直是就业难群体。 “4050”就业困难人员由于年龄偏大、学历偏低、技能单一等原因,无法满足企业的生产要求,也不愿意到离家远的地方就业,在竞争中处于弱势地位,难以通过市场实现再就业。 新生代农民工普遍缺乏吃苦耐劳的精神且没有生活负担,在劳动条件、工资待遇、个人发展等方面有更高的要求,“高不成、低不就”的现象时有发生。 市职介中心相关负责人建议,针对就业困难群体,要从思想上转变就业观念,接受职业生涯规划和职业指导,依靠国家政策进行职业培训、岗位技能训练,提升自身能力。 超过一半岗位,老板每月只愿出两三千元工资 按照2015年按需求人数月工资统计数据,1600~2000元的占总需求人数的8.82%,2000~3000元的占53.17%,3000~4000元的占30.14%,4000元以上的占7.87%。 2015年7月1日起,郑州市最低月工资标准提高到1600元,郑州市的月工资水平又有所提高。 建议求职者要做好自己的职业规划,初入职场需要多重视技能提升。企业也应该在力所能及的情况下提高员工工资水平,吸纳优秀人才,让员工们有尊严地生活。 |
下一篇4 |
版权声明 @ 中原网 网站版权所有 |