目前，已有10个省份提出了增设地方节假日意见，主要基于民族民俗、纪念日和适宜旅游出行等三方面考虑。我国法定节假日为11天，与世界平均水平接近。但时间管理的制度性安排太强，不利于个性化发展，需要重视并保护公民的“时间权利”，不打折扣保障带薪休假、双休等法定假日权利；且应更加灵活地给予地方放假权力。(3月1日《都市快报》）

去年一句辞职语“世界这么大，我想去看看”让不少网民激动不已。究其原因，无非是现实语境下，“一场说走就走的旅行”太难，一是，民众休假权没有得到全面保障，部分企业带薪休假仍是纸面上的权利；二是，我国法定节假日虽为11天，但多集中在春节、国庆这样特殊的节点，对很多人来说，这些假日既要拿去出外旅游，感受人满为患的待遇，又要用来回乡探亲可谓捉襟见肘。至于所谓的探亲假、婚假等，由于不同实体的待遇差异，暂未成为多数人的选择，也就无法缓和民众的休假需求。

于此而言，增设地方节假日，可以说是休假制度的一种灵活安排。毕竟，各个地区的民俗习惯均有不同，参考地方特色，增设地方节假日，可以收到错峰出行效果，也从制度层面造福了更多普通民众。因为法定节假日具有刚性落实的特点，在推动不打折扣保障民众带薪休假权益的同时，丰富的地方假日可以起到一个保障作用，让民众有更多的选择机会。

随着时代的发展，“延迟退休”势在必行。而与此同时，民众休假权毫无疑问也亟须一次扩容。增设地方节假日，更加灵活地给予地方放假权力可以说是一个好的开始。但仍需牢记的是，仅仅有此还不够。一方面要继续推动企业带薪休假的落实，按照《国民旅游休闲纲要》提出的“到2020年落实国民带薪休假”作出具体的制度安排；另一方面，也要倡导合理休假文化，对人们的休假观念来一次移风易俗。供给侧改革的大时代，怎样提供优质的产品与服务，远比牺牲休假努力蛮干要更为靠谱，这应该成为常识。□晚报评论员 杨兴东