在2016年走向尾声之际，各家保险公司的“2017年开门红”也陆续热烈打响。近期在产品研发上表现不俗的长城人寿，也在推出广受经代渠道好评的“康健人生”重疾险之后，又特别为“开门红”活动重磅推出了“开薪宝”保险计划。作为一款侧重于客户未来的养老财务规划，“开薪宝”的问世，为当前中青年今后的退休养老问题提供了又一个新选择。倪子 张俊 赵孟琦

具备顶额预定利率

与“康健人生”专注于客户的健康保障不同，“开薪宝”侧重于客户未来的养老财务规划。在中国加快进入老龄化社会、延迟退休政策渐行渐近、社保体系覆盖力度有限的大环境下，目前的中青年群体对于今后的退休养老问题也愈加关心。长城人寿“开薪宝”的问世，旨在帮助客户实现“越老越有钱”的美好愿景。

据长城人寿产品研发部门介绍，“开薪宝”经过了长时间的开发准备，并力图将公司过往热销产品的优势集于一身。在历经6个月的市场调研之后，长城人寿汲取过去5年来最具竞争力的三大险种——具备顶额预定利率的固定年金险“至尊宝”、形态灵活组合自由的“鸿盛360”、收益长久保全资产的“鑫相随”系列各自的核心优势，铸就了一款顶额预定利率、形态灵活、保障长久的保险计划。

年金领取时间灵活

从产品性质而言，“开薪宝”保险计划由《长城盈相随年金保险B款》和《长城附加金钥匙年金保险（万能型）》两款险种组合而成。从保险具体条款分析，这款产品具有以下明显特点：

第一是“稳”。在“开薪宝”中，主险“盈相随B款”的年金金额固定不变，能领多少在合同中明确约定，责任清晰，一目了然。在“附加金钥匙年金保险”账户中，合同约定保证利率为年利率3.0%，真实有效，具有法律保障。

第二是“高”。“客户至上”是长城人寿一贯的经营理念，这在“开薪宝”的开发上也得到充分体现。主险“盈相随B款”按照4.025%的预定利率进行开发，预定利率之高达到保监会规定上限。同时，“附加金钥匙年金保险” 还可凭借万能险的优势，在主险基础上累计生息，使客户的年金保障更加充足。

第三是“久”。“开薪宝”是长城人寿第一款终身型年金保险，打破了市场上同类产品大多限定年金领取截止年龄的桎梏，真正做到“活到老，领到老”。对于养老而言，年龄越高对年金的依赖也越强，“开薪宝”正是基于这一点而设计成了终身领取型。

第四是“活”。客户购买“开薪宝”后，可选择在60岁、70岁、80岁3个时间点开始领取年金，也就是“自己设定退休年龄及薪资待遇，真正实现了我的养老我做主”。

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领取年金

有3种方案可选

以30岁男性客户为例，每年投保开薪宝10万保费、10年期交的情况下，若选择60岁领取祝寿金，则可享受保险利益如下：

60岁前年年领取22560元，连领29次、共领65.42万；60岁准备退休养老，即可领取100万祝寿金；60岁后年年再领7520元，以备养老之需。

若客户选择60岁前不领取，则未领取的年金划入“附加金钥匙”万能账户，日复利、月结息；若按中档利率计算，至60岁领取则总累积至235万元。若客户直至80岁后再一次性领取，则共计591万元随时可取。