职工负工伤，不能上班，如何保障工资收入不受影响？小保今天跟您聊聊工伤职工停工留薪期的相关问题。通讯员 陈磊

停工留薪期一般不超过12个月

2016年，河南省人力资源和社会保障厅下发的《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算。停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》确认，停工留薪期一般不超过12个月。

停工留薪期可以申请延长

工伤职工申请延长停工留薪期，应在用人单位告知的期限内向用人单位递交书面申请，并提交协议医疗机构出具的病情证明，经用人单位同意后，延长停工留薪期。用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的，由用人单位向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出确认申请。用人单位未向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出确认申请的，视为同意延长工伤职工的停工留薪期。

停工留薪期内应享受的待遇

《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内除享受工伤医疗待遇外，享受以下待遇:

1.在职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所称的原待遇是指职工在受伤或被确诊患职业病前，原用单位发给职工的按照出勤对待的全部工资和福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）。

2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。同时，《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤〔2012〕15号）规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。因陪护发生争议的，提请劳动能力鉴定委员会确认。

3.工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。

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