本报讯（记者 王红） 为进一步创新引导和鼓励高校毕业生到基层，1月4日，省委组织部、省人社厅等5部门联合出台《河南省高校毕业生基层成长计划实施方案》。我省将通过推进“六项计划”，着力在基层一线和贫困地区培养锻炼青年人才，力争用10年左右的时间培养一支高素质基层人才队伍。

能力素质培育计划：基层事业单位高校毕业生，用人单位应根据不同岗位要求，编制培训计划，实施分级分类培训。各地组织实施的专业技术人才知识更新工程、创新创业培训项目等，尤其是青年人才培养工程，可优先安排一定比例班次或人次专门面向在基层工作的高校毕业生。

岗位锻炼成才计划：建立健全导师培养制，把重点培养的高校毕业生放在校长助理、所长助理、专家助理、总经理助理等重要岗位上进行锻炼，由单位负责同志或业务带头人“一对一”传帮带。

职业发展支持计划：加大从优秀基层公务员以及选调生、“三支一扶”计划、农村教师特岗计划、志愿服务贫困县计划、志愿服务西部计划等基层服务项目高校毕业生中选拔乡镇领导干部力度。对长期在基层一线工作且作出重要贡献的基层高校毕业生，可破格晋升职称等级。

成长环境营造计划：落实待遇保障，对到县以下机关事业单位工作的高校毕业生，新录用为公务员的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满考核合格后的级别工资高定一档，在国家扶贫开发工作重点县的高定两档；招聘为事业单位工作人员的，可提前转正定级，转正定级时的薪级工资高定一级，在国家扶贫开发工作重点县的高定两级。

落实对乡镇机关事业单位工作人员实行的工作补贴政策，当前补贴水平不低于月人均200元，并向在条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜，对条件艰苦地区的工作人员可按照每月不高于100元的标准适当提高。将基层高校毕业生纳入当地人才政策扶持范围，符合条件的提供住房、医疗、子女就读、落户、职称申报等方面配套支持。对到农村基层急需紧缺专业(行业)就业的高校毕业生可给予专项安家费。

服务体系建设计划：公共就业和人才服务机构要将基层高校毕业生作为重要服务对象，及时提供就业创业服务，落实相关政策扶持。基层用人单位要立足自身资源，加大对高校毕业生的政策倾斜和照顾。

后备人才选拔计划：我省要建立分层次、多渠道的基层后备人才选拔体系。上级事业单位选拔干部人才、同级单位岗位职务（等级）晋升和评聘专业技术职务（岗位），应当将纳入后备人才的优秀高校毕业生作为重点人选对象。