参加今天的大会之前，我认真听学了金一南教授的演讲：“团队的灵魂与血性”,感受深刻！高新区已反复论证明确了”四链一城”的实践路径，确立了到2025年建成千亿级世界一流高科技园区的宏伟目标。省市高度重视使我们面临千载难逢的历史机遇，我们不仅要有高效灵活的管理体制和省市级的经济权限，更需要有一支懂政策、能付出、有血性、有灵魂的队伍。2019年任务已明确，梧桐园区将广泛开展精准服务年活动，俯下身子服务，求真务实发展。梧桐园区承担着全区45%的经济总量，企业数量众多，发展空间有限，但我们有信心在高新区党工委、管委会的领导下坚定不移地走高质量发展之路，完成全年任务。

转变角色，服务发展 梧桐园区全体人员彻底实现角色转变，由政府公务人员转到服务人员上来，转到以优质精准服务促发展上来。为企业提供有效的增值服务是取得企业信任的基础，面对企业发展厂房空间不足，我们从物理空间库中选取符合需求的空间，带领企业现场实地查看；项目推进、手续办理，与项目单位一起到审批部门申报，让项目少跑路；企业资金有困难，联系多家金融单位现场提出解决方案；无论现实条件如何，我们将面对实际，不抱怨、不议论，千方百计从政策、从效率、从措施上要结果，坚定不移把专业化服务经济发展的路子走到底。真正把企业的困难和问题，当作自己的病体去关心。

锻造队伍，保障发展 梧桐园区将打造一支勇挑重担、敢打善战的血性队伍。面对发展空间受限，企业增资扩产得不到快速解决，心生埋怨，甚至不得不外迁，而经济增长任务又加大的矛盾，坚决防止企业继续流失，我们要用无限的真诚来感动企业，要用我们每一个人对企业的时刻关注、一个一个的问题解决保障企业发展需要。以有求必应、无事不扰的“店小二”精神，以解决为目标，死盯到底。坚决改变过去解决问题走过场，不求实效的官僚主义、形式主义。要继续坚持和深化企业家接待日制度、限时办结制度、网络计划书制度、党员先锋岗制度等。通过高质量完成工作任务，锻造出一支有血性、能适应改革需要的队伍。

紧盯重点，促进发展 面对52项经济指标，我们分析每一项指标的原理、生成的机理、实现路径和措施、现实基础和努力方向，学习支持企业发展的上级政策，使每一个人都能做到扎实、科学、高效的工作。尤其是在固定资产投资方面，已全面筛选了园区内的地产项目、工业增资扩产项目、已拿地未开工项目、已立项未实施项目、续建项目等，成立项目建设推进工作组，对项目阻工的坚决举报、对手续不全的全力补办、对环保制约的加强协调等多方面保障加快项目投入，力保建设进度。

增强危机意识，推动高质量发展 梧桐园区作为全区的经济重镇，发展的快慢对全区影响较大。我们要在服务好存量企业的同时，更要抓好增量，要以园区经济的增长作为梧桐园区存在的基础条件来认识。我们将继承高新区艰苦奋斗的精神，在有限的空间中，全力发展总部经济，以构建创新创业生态，培育科技型中小企业快速壮大，推动经济高质量发展。

梧桐园区将以全面完成任务，证明我们自身的价值！