去年5月4日，建区30周年之际，就在这里，启动了人事管理和薪酬制度改革。目前两级两类4板块的布局已经完成，薪酬已经兑现，市级权限已经下放，一切都是按照既定的步骤在运转。今天，全体管理岗的同仁在这里誓师动员，就意味着队伍已经整装，号角已经吹响！

刚才，我们一起观看了国防大学金一南教授的精彩演讲，内心很受启发与鼓舞，这场演讲可以说是一次精神洗礼，也为我们开拓了思路。第一代创业集体和我们的军队之所以创造了一个又一个奇迹，根源就在于党对军队的绝对领导和一次次的实战洗礼，培养了一批政治上具有高度党性和军事上具有战斗血性的优秀干部。

对我们来说，灵魂就是党性。因此，这场演讲的核心就是一个团队要有党性和血性，尤其是关键少数的干部首先要有党性和血性。

市主要领导在一次会议上要求各级党员干部干工作都要有这“二性”，要坚决地拼上去。

党性，是我们干工作的灵魂 一支没有灵魂的军队能打胜仗么？难以想象。我们干工作的第一抓手，就是高质量的党建。

我们局成立之初，就提出了以党的建设的高质量推动全局工作的高质量。

在此基础上，具体到不同的业务，我们又提出了“以土地管理的高质量推动要素保障的高质量”“以物业管理的高质量推动社区建设的高质量”“以行政审批的高质量推动为民服务的高质量”等，以此作为引领，人人“争做自主创新改革者，勇创高新城建示范岗”，有力地促进了各项工作的开展。

在今后的工作中，我们将抓好党性灵魂建设，用好这个强大的思想武器，在精神上我们就能立得住，就能在改革创新的道路上挺直腰杆、昂首向前。

“血性”，就是不怕流血，勇于冲锋 就是要拼得起，冲得上，少些官气，多些锐气，敢碰硬，敢攻坚。这就是激情和抱负。所以我们不能无欲无求，抱着“不出错也不进步”的思想是干不好工作的。在工作中要活出自己的血性，既要有不落人后、敢于奋进的拼劲，也要有不轻言放弃、永不气馁的韧劲，这才是我们应有的血性担当。

改革以来，相信大家都能感觉到，我们干部队伍的整体“血性”在加强。但是，我们要的是依法和有方法的“血性”，蛮干也是会出问题的！面对那么多权限的到来，能否用好？如果用不好还不如不用！有了武器还要能耍，否则会伤了自己和他人。所以当务之急，就应该抓好学习，提升能力，依法行政。除了依法之外，还要讲求工作方法，做到“文经我手无差错，事交我办请放心”。只有把“血性”融入到学习和干事的全过程，才把事情办好办快。

2019年是我们改革后快速发展的开局之年。改革的这份成果来之不易，我们一定在党工委、管委会的坚强领导下，锻造一支具有党性、血性灵魂的队伍，坚决地拼上去！去攻城拔寨，去改革创新！昂首阔步迈向新的30年！