本报讯（记者 张竞昳） 临时聘用教师也要建立师德成长档案。省教育厅昨日发布通知要求，全省启动中小学、幼儿园临时聘用人员管理排查，对师德考核不合格或违反师德的聘用教师，将按规定予以处理。

谁聘用、谁管理、谁负责

通知提出，为给青少年及幼儿健康成长营造一个安全稳定的学习环境，各级教育部门要切实负起中小学、幼儿园教师和校园安全的责任，确保学校安全稳定。省教育厅明确，对中小学、幼儿园临时聘用人员，要按照谁聘用、谁管理、谁负责的原则，进一步落实责任制，切实加强对中小学、幼儿园临时聘用人员的教育和管理。

从事教学须有教师资格证

各地、各中小学、幼儿园对因教育教学工作急需、经教育主管部门批准、学校临时聘用的有关人员，包括教学、管理及学校安保、食堂、宿管等工勤人员，要根据不同岗位要求，进行严格的资格审查。其中特别强调，从事教学岗位的人员，必须具备与岗位相对应的教师资格证书，并具备较高的思想素质、业务素质和教育教学能力；其他人员，必须具有与岗位相适应的道德操守和业务能力。

建立聘用教师师德档案

对临时聘用人员，要认真落实合同规定的有关工资福利待遇，同时将临时聘用人员统筹纳入教职工日常管理。要将聘用人员思想政治素质、职业道德、个人品德、社会公德、廉洁自律等融入到日常教育教学管理中，作为综合评价的重要内容。要加强聘用人员的师德师风教育和业务培训，建立临时聘用教师师德成长档案，对师德考核不合格或违反师德的聘用教师，视情节轻重按有关规定予以处理。

不具备教师资格一律清退

要重点对中小学、幼儿园临时聘用人员进行排查，逐人登记造册，摸清底数。对不具备教师资格的，要及时予以清退；对有违反师德师风行为的，要按照有关规定严肃处理。对临时聘用的特别是安保、食堂、宿管等工勤人员，要重点开展思想素质、心理素质和身体素质等情况排查。发现有问题的，要及时采取措施予以处置。