本报讯（记者 张竞昳）昨日，记者从省教育厅获悉，为加强河南乡村学校教师补充，2019年我省计划招聘9800名特岗教师。据悉，此次招聘优先满足三区三州等深度贫困地区县村小、教学点的教师补充需求，县城学校不再补充新的特岗教师。

以本科生为主 特殊情况可招师范专科生

据了解，今年全国计划招聘10万名特岗教师，其中河南9800名。报名者须符合招聘岗位要求，且具有相应的教师资格证书，年龄不超过30周岁。此次招聘以普通高校本科毕业生为主，鼓励本科师范专业毕业生应聘，特殊情况可适当招聘高等师范专科毕业生。参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先录取。

秋季开学到岗 不得安排非教师岗位

日前印发的《关于做好2019年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》提出，优先满足三区三州等深度贫困地区县村小、教学点的教师补充需求，县城学校不再补充新的特岗教师；优化教师队伍结构，加强体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充；向本地生源倾斜。

通知强调，各地要严格按照特岗计划教师岗位设置要求招聘教师，不得将特岗教师安排在非乡镇及以下农村义务教育学校，或非教师岗位，确保新录用特岗教师秋季开学时按时到岗。

同等条件下与公办在编教师同等待遇

政策明确，特岗教师服务期内执行国家统一的工资制度，同等条件下享受与当地公办学校在编教师同等待遇。中央财政将对特岗教师给予工资性补助，各地政府须落实中央工资性补助资金以外所需的经费投入，确保特岗教师工资按时足额发放，做好周转宿舍安排等工作，切实解决特岗教师工作生活中的实际困难。

根据通知，三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师，可入编并落实工作岗位，若报考党政机关公务员、硕士研究生等，可享受优惠政策。对无故拖欠特岗教师工资，不能为其缴纳五险一金，不能及时为服务期满留任特岗教师办理入编手续等情况，一经核实要给予通报批评，不得将该县（市、区）列入下一年度申请设岗需求名单。特岗计划实施管理不到位，招聘计划完成不好，特岗教师待遇保障和入编入岗政策落实不到位问题突出的省份，要及时整改，对整改不力的，下一年度将不再增加或适当核减设岗名额。