又到高考季，很多考生和家长在查阅以往资料时发现，黄河科技学院2018年普通本科文理科最低分高出省控线39分。是什么让这么多考生选择报考这所在河南的民办高校？答案其实很简单：好的大学是什么？家长、学生关心什么？那就是毕业后好不好就业！

黄科院每年毕业生就业率均在97%以上！黄科院亮出了这样的成绩，给家长和学生吃了定心丸。2014年被教育部评为“全国毕业生就业典型经验高校”（全国高校毕业生就业工作50强），2016年荣获教育部首批“全国创新创业典型经验高校”（全国高校创新创业工作50强）“全国首批深化创新创业教育改革示范高校”，2018年武书连中国民办大学排行榜第一名，2017~2019连续3年位居广州日报应用大学排行榜中国民办高校第一名。数字是最简洁和有说服力的。数字的背后，是黄科院为此付出的父母般的关心和全心全意全程的服务。

黄科院秉承“办一所对学生负责的大学”的愿景，既重视“入口”即招生工作，更关注“出口”即学生就业，全心全意为毕业生就业服务，让学生安心就业、理想就业。

郑报全媒体记者 杨观军

通讯员 王军胜 杨刚要

提前规划，个性画像，确定职业生涯

黄科院有一支强大的职业生涯规划导师队伍。大一，导师就为学生进行职业测评，让学生全面认识自己。然后根据每个学生的性格特点、学习成绩、兴趣爱好、家庭情况、心理状况等，为学生“量身打造”职业生涯规划，初步确定职业目标。大二，学生随着自我认知的加深而调整或改变职业生涯规划，这样职业目标就会更加清晰、明确。大三，学生根据自己的职业目标有针对性地提升自身专业素养，锻炼职业技能，为就业做准备。大四，则主要进行求职准备。每一个阶段都有相应的专业就业指导老师提供辅导、咨询等帮助。

近几年，黄科院信息化2.0的实施，可以收集学生从入学到就业全过程、多维度的发展数据，建立动态数字化学生档案，生成个性化学生画像，帮助学生设定自我管理目标，帮助教师、辅导员和管理者精准化管理和针对性服务。

专业设置“接地气”，人才培养“适销对路”

黄科院经过大数据对用人单位构成分析、地域分析、招聘专业分析，在专业设置和调整上实行动态管理，着力实现“两个对接”，即专业群对接地方产业群、人才培养对接企业需求。

“社会需要什么样的人才，我们就培养什么样的人才。我们的使命就是服务地方经济发展。”董事长胡大白认为，人才培养要进一步讲求“精准”，就是要符合用人单位的标准。为此，学校广泛到用人单位调研，每新增设一个专业，都会走访几十家用人单位，请他们给出意见，然后进行专业建设。

同时完善“教学质量第三方评价机制”，主动用好“第三方”这块“试金石”。通过多种方式让用人单位参与人才培养质量的评价与监控工作。比如，学校课程考试由企业派人命题和改卷，通过举行情景测试、综合面试、模拟招聘等方式，对教学效果、学生综合素质和能力等方面进行测评。

和企业“攀亲家”，搭平台找下家

1997年，在全国高校中第一个把省级人才市场引进校园，不断加强校企、校政、校地合作，拓宽毕业生就业渠道。一是持续开展企业走访、单位考察、校友企业调研、毕业生推介会等活动；二是借助翻转校园APP、微信等新媒体发布企业信息，推荐优秀毕业生简历，双向精准推介，提高整体就业水平。三是大力开展各类招聘活动。

2018年9月至今，陆续组织省内企业如天瑞集团、三全食品股份有限公司等到校开展招聘活动。主动邀请省外企业如浙江省绍兴市到校举办“‘活力绍兴 智引全球’2019招才引智·春季专列”宣讲会，邀请浙江白马实业有限公司等48家优秀企业组团到校召开专场招聘会。

目前，学校形成了以“校内两次大型双选会为主体、百场专场招聘会为延伸、网络就业市场为载体、就业基地为依托”的就业服务体系，截至今年5月底，学校共举办大型春季双选会2场，专场招聘会、宣讲会、基层项目、专项招录等各级各类校园招聘活动199场，参与招聘单位920家，提供就业岗位招聘人数62541个，覆盖2019届毕业生所有本专科专业学生，每个毕业生有3个以上的就业岗位可选择。