本报讯 郑州航空港区郑港办事处提前谋划，在完胜2019年工作计划的同时，提前安排2020年工作。2019年12月27日，郑港办事处拓宽选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出，通过竞争上岗、双向选择调整中层干部工作。

元旦前夕，23位参与竞争的人员，个个精神饱满，信心十足，发挥优势，侃侃而谈。新思路、新方法、新管理不断从这些年轻人的思维中涌现出来。

现场，评委与参选人员进行互动，评委们针对设置岗位工作要求现场提出问题，参选人员回答。经激烈角逐，最后经群众评议和领导研究，17位新的中层干部脱颖而出。随后，确定了32位中层新副职。

各中层班子针对新岗位、新角色，纷纷定计划、出新招，如党政办、党建办、综治办等8个科室提出“取经计划”，到外地学习取经，内容涉及党建、综治、环境治理、社区管理、智慧城市、文化活动等方面内容，用“他山之石”攻本地之“玉”；综治办推出“闻风而动、接诉即办”的群众诉求快速响应机制；便民大厅制定出“群众操心的事专项办、烦心的事有人办、揪心的事马上办”！

本次竞争上岗再组合，精简了岗位、理顺了机制、提升了效率、激发了活力，为郑港2020年的全面升档提速加满了油、鼓足了劲。

记者 王军方 通讯员 贺振广