国有企业是振兴经济的重要引擎，新时代，国有企业的发展，要一以贯之坚持党对国有企业的领导，将党建工作制度化、规范化，从而为国有企业全面深化改革“保驾护航”。

以上率下，推进国企党建教育规范化建设。国企领导干部是带领企业建设与党的建设相适应的重要纽带。国企领导要以上率下、带头学习，在落实好“三会一课”、主题党日等制度的同时，要根据企业发展的实际情况，研究制定符合企业自身特点的制度规范，以集中学习、专家辅导、网络分散学习等形式开展学习教育活动。

关键少数，强化国企党风廉政常态化建设。领导干部作为推进国企党风廉政建设的关键少数，是推进国企党建工作制度化的重点。把抓关键少数与管绝大多数相结合，聚焦“两个维护”，精准运用“四种形态”，对苗头性倾向性问题，做到早发现、早纠正。

精益求精，建立健全制度落实保障机制。制度的生命力在于落实，制度一旦建立就必须不折不扣地执行，否则制度也会形同虚设。同时，根据制度落实情况，定期进行分析评价，不断完善制度执行存在的问题，保障制度能够在企业党建工作中落到实处。

查漏补缺，加强国有企业相关制度建设。在推进国企相关制度建设的同时，需要在企业内部建立统一的制度管理部门，统一对企业集团的各项制度进行编制，对一些好经验、好做法，要及时“固化为制”，对一些企业党建工作不适应、不协调的旧制度及时进行修改。以建章立制，实现国有企业党建工作与企业生产经营活动相统一，充分发挥国有企业的政治优势，为促进国有企业科学发展、创新发展提供坚强的制度保证、思想保证和政治保证。

王霞