本报讯 11月27日，记者从航空港实验区村（社区）“两委”换届工作推进会上了解到，村支书、村委会主任将“一肩挑”，年龄学历要实现“一降一升”，班子中至少有1名女性成员，至少有1名35岁以下的年轻干部等要求。航空港实验区党工委书记张俊峰、党工委专职副书记常继红出席会议。

作为当前全区基层工作的头等大事，航空港区将把村（社区）“两委”换届工作摆在更加突出的位置。

这次换届与以往相比，面临的形势任务发生了许多新的变化，如任期“3年变5年”，村支书、村委会主任“一肩挑”，年龄学历要实现“一降一升”，班子中至少有1名女性成员，至少有1名35岁以下的年轻干部等要求。

航空港区将加大年轻干部培养力度，探索出台相关激励办法，多渠道发现培养选拔，力争全区每个村都有1名35岁以下、全日制大专以上学历的本村优秀人才，担任村级“党务专干”或“村务专干”，为“两委”班子输送新鲜血液。对逐村摸排的村（社区）“两委”班子意向人选进行预审，逐一“过筛子”，对于有负面清单情形的，坚决取消其参选资格。

此次选举注重把村内有一定影响力、公道正派、与党组织保持高度一致的老党员、老干部推为选委会成员，切实增强村党组织对村委会换届选举的领导注重做群众工作，说老百姓能够认同的话，讲老百姓能够接受的理，提升群众对候选人的知晓度。各办事处统一设计、印制、发放、回收选票，严防随意更换候选人。把好现场唱计票、流动票箱使用、选票代写等细节。实行全程录像、全程签字，确保换届过程可追溯、可倒查，切实做到程序合法、过程公开、结果有效。航空港区将继续以“零容忍”的态度，对违法违纪行为，尤其是拉票贿选、干扰滋事、破坏选举等一律从严从重从快处理。

航空港区将严格落实班子成员联系点制度，督导各联系单位高质量完成换届工作。县处级干部严格执行联系点制度，全程督导参与。办事处党工委书记实行“红黑榜”制度，对换届综合考评优秀的，上“红榜”，对抓换届工作不力的，列为“黑榜”，“红黑榜”结果作为基层党建任期考核重要内容，并作为评先评优和干部使用的重要依据。

记者 王军方

通讯员 杨宇 文/图