本报讯 民心、匠心、恒心，是中牟县仲裁员们的初心，是激励他们为公平正义而不懈努力奋斗的根本动力。

12月8日，叶某与某公司关于未签订书面劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金争议案件，经过中牟县劳动人事争议仲裁委员会（中牟县人力资源和社会保障局调解仲裁管理科）仲裁员的调解，画上了圆满的句号。

叶某于11月13日向仲裁委提出仲裁申请，要求某公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金。仲裁员接到该案件后，立即联系该公司法人，向法人询问情况后释明法律风险，引导双方当事人通过调解途径解决，该公司法人认为申请人主张未签订书面劳动合同双倍工资数额过高，另，因申请人主动提出辞职，故公司不应向其支付解除劳动关系经济补偿金，该案件庭前双方未达成调解。

该案件于12月8日上午9点开庭审理，鉴于公司对叶某提供的证据及未签订书面劳动合同事实均予以认可，仲裁员于庭审结束后，再次向公司法人释明法律风险，公司最终同意调解处理，仲裁员根据双方当事人的调解意向制作调解书，叶某与某公司关于未签订书面劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金争议案件于12月8日以调解方式结案，双方对调解结果表示非常满意。

此次调解，不仅缩短了办案时间，节省了诉讼成本，还和谐了双方的劳动关系。仲裁员始终坚持“以调为主、调裁结合、积极协调、维护和谐”的工作理念，尽量避免当事人跑冤枉路，减少了当事人的维权成本，切实将劳动争议案件化解在萌芽状态，确保依法公正、及时处理案件，不断提高处理案件的质量和效率，让群众真正感受到服务实效。

中牟时报 崔合林 耿芳菲

通讯员 祖幸娜