本报讯 为扎实全面推进村（社区）“两委”换届选举工作，西流湖街道严把“三关”（严把“标准关”、严把“程序关”、严把“纪律关”），做到“四清”（主体责任“清”、换届政策“清”、财务账目“清”、人员底数“清”），稳步有序推进村（社区）“两委”换届选举工作。目前，高质量完成了6个行政村、3个社区党组织“两推”工作，共推选产生61名村（社区）党组织委员候选人初步人选。

打好换届基础。街道成立由党工委书记牵头的村（社区）“两委”换届工作领导小组，由科级干部带队，深入辖区6个行政村、3个社区进行换届指导，逐村进行问题研判。充分利用村（社区）公开宣传栏、党群服务中心、村（居）民活动室等公共场所，悬挂换届“一肩挑”等政策宣传条幅100余条，加大换届政策的宣传预热工作。

摸清选情动态。按照上级“五个摸清”“四个重点”要求，委托第三方专业会计事务所，围绕“村级财务清查和村组织成员任期经济责任审计”两大主题，对街道6个行政村、3个社区开展全方位专项审计。审计工作于2020年11月24日全部结束，审计结果在村（社区）政务公开栏及时公布，向党员群众交上了一本经济责任“明白账”。

优化人员结构。街道对照村党组织书记“四有四带”标准、“两委”成员“四强四好”要求和“六不能”“六不宜”负面清单，以及优化“两委”成员年龄结构要求，针对前期摸底物色出的党组织委员人选，结合任期考核、巡视巡察、信访举报等情况，统筹考虑个人能力素质、班子结构比例、实际工作需要等因素，对不符合任职条件人员及时调整，切实把好人选政治标准关、能力素质关、廉洁自律关。街道各村（社区）党组织委员候选人初步人选平均年龄40.3岁，大专以上学历45人。

保证换届质量。从村（社区）发展需要出发，积极推选“政治素质高、群众反映好、带富能力强、治理能力强”的好干部。做好档案归整、现场监督、录像采证等，发现问题扎实整改。主动做好离任人员思想疏导工作，消除离任人员思想顾虑。

记者 张改华