本报讯 为进一步深化办事处机构、人事制度改革，完善竞争激励机制，激发干部队伍活力，航空港区八千办事处近日组织开展竞争上岗、双向选择活动。

本次活动按照“符合实际、精准高效、便于协调、倾斜基层”原则，共设立二级机构24个、定岗84个，其中中层岗位31个。

让年轻干部冒出来。八千办事处党工委始终把培养年轻干部作为重点来抓，坚持通过竞争上岗让更多的“年轻干部”冒出来，擦出“利于工作最大化”的火花。经过充分动员，八千办事处近60名机关干部踊跃报名，其中35岁以下干部全部报名参与竞争上岗。

让中层骨干强起来。为选好中层干部，八千办事处党工委组织开展竞争上岗演讲活动，近60名竞争者围绕中层管理岗位展开了激烈角逐。每名竞争人员按照要求介绍了自己的基本情况和优势，阐述了对竞争岗位的认识及工作思路。通过资格审查、竞职演讲、现场测评、组织考察等程序，30名干部走上中层岗位。

让一般干部动起来。为合理配置和优化工作岗位，激发干部的工作积极性，按照“任人唯贤、人尽其才、才尽其用”的原则，八千办事处开展双向选择活动，通过“将点兵，兵找将”的形式，52名干部找到了适合自己并能充分发挥自己潜力的岗位。

八千办事处党工委书记陈艳霞说，本次竞聘上岗双向选择活动，旨在为想干事、会干事、能干事、干成事的干部提供平台，参与竞聘的干部都充分展现了蓬勃朝气，体现了对各自岗位的担当与热爱。下一步，办事处将恪守“平者让、能者上、庸者下”的用人原则，进一步拓宽选人用人渠道，为办事处经济社会快速发展提供组织保障。

记者 王军方

通讯员 师晓璐 文/图