本报讯 今年以来，中原区纪委监委按照“学党史、悟思想、强担当、重执行、树形象”自身建设百日提升行动要求，从青年纪检监察干部培养入手，完善考核机制搭建成长平台，学习实践结合提升业务本领，全方位多岗位锻炼激发活力，营造严管氛围加强队伍建设，多措并举锻造纪检监察铁军，有力推动纪检监察工作高质量发展。

“选优苗”提素质。实施“选优苗”基本能力素质提升工程，为青年干部成长搭建平台。进一步完善青年考核评价机制，建立青年干部人才库，结合政治素养、业务素质、发展潜力等六项因素进行量化打分。召开青年纪检监察干部座谈会，发放调查问卷，听取青年干部的意见建议，把对青年干部的关心关爱落到实处。开展青年干部谈心谈话，截至目前，区纪委主要领导已与6名青年干部谈心谈话，分管领导与青年干部谈心谈话50余人次。

“育好苗”强本领。采取“学+考”模式，组织全体纪检监察干部坚持每天自学，每周三次集中学习，每周至少进行一次集中测试，目前已在全区纪检监察系统进行11次集中学习、5次集中测试，筛选出优秀论述文章50余篇，收集个人学习心得500余份。开展百日提升征文比赛，收到各类主题投稿60余篇，“清风中原区”微信公众号刊载优秀征文作品15篇。组建公文写作百日提升专项小组，签订“学习承诺书”，通过每天练习、每周解析、每月总结，助力自身建设百日提升行动走深走实。

“墩壮苗”激活力。持续推进青年干部技能专项培训、交流轮岗、“上挂”“下派”，不断提升综合素能。2021年，共组织业务专项培训12次，机关交流轮岗30人次，“上挂”省、市纪委19人次，“下派”疫情防控、防汛救灾、核酸检测志愿服务工作380余人次。

“严管苗”强管理。组织签订《中原区纪检监察干部严守“六个严禁”纪律承诺书》，要求纪检监察干部真正将“六个严禁”要求落实到日常的监督执纪工作中去。在此基础上，结合自身建设百日提升行动，狠抓纪检监察队伍建设，组织党员干部对照党章党规党纪、宪法法律法规，对照纪检监察干部违纪违法“五大突出问题”开展自查，梳理个人及部门问题清单、整改任务清单，建立整改台账，压紧压实整改责任。

记者 韩娟 通讯员 贾维霞