本报讯 近日，中原区人社局围绕“能力作风建设年”活动第二阶段“攻坚克难、落地见效”要求，结合区委中心工作，找痛点、通堵点、破难点，确保活动扎实推进、落地见效。

“能力作风建设年”活动开展以来，区人社局转变工作作风、提升服务意识，主动深入企业宣讲就业政策，围绕促进就业创业持续发力。开展青年就业见习。进一步落实人才强区战略，提升高校毕业生的实践能力、就业能力和创新能力。对全区具备认定就业见习基地条件的相关单位进行全面摸查，确定7家单位作为中原区首批“就业见习基地”，涵盖大型国企、中医药研发、汽配维修、商贸销售、酒店管理等多个领域，提供就业见习岗位240余个，为离校未就业大学生提供了就业“缓冲期”。

持续开展“万人助万企政策解读送服务”活动。建立企业申报职称群，对全区330家非公企业进行人才结构状况梳理、职称政策解读答疑、申报材料指导服务，切实帮助企业畅通职称申报渠道，有效破解机械工业第六设计研究院、中国石化华北石油局有限公司等7家辖区重点企业职称晋升瓶颈。

以“能力作风建设年”为契机，紧贴就业创业中心工作和企业实际用工需求，连续举办“春风送温暖 就业送真情”春风行动专场线上招聘会3场，为企业和求职者搭建起高效便捷的双向交流平台。通过中部就业网相关网站、三级公共服务平台，发布招聘岗位500多个，涉及通信、软件、设计、工程技术、销售、导购等岗位，招聘人数达6000余人，切实解决辖区企业的用工需求，目前实现就业人数3000余人。

记者 鲁燕 通讯员 李金盈