就业是最大的民生。今年以来，中原区人社局坚决把“稳就业”“保就业”摆在突出位置，以保促稳、稳中求进，最大限度降低疫情对就业的影响，加快推进助企纾困稳就业各项政策落实，努力做到疫情防控和就业服务两不误，确保全区就业局势总体稳定。记者 鲁燕 通讯员 崔华

上门摸清需求 提供精准帮扶

区人社局通过落实失业保险阶段性降费，允许特困行业阶段性缓缴三项社会保险费，提高中小微企业失业保险稳岗返还标准等一系列惠企稳岗政策，助力辖区企业留住职工不裁员。引导企业迅速转变生产经营方式，尽快适应疫情防控常态化的新形势。在受疫情影响暂时无法开工时留住职工，线上培训，为下一步生产积蓄能量。坚定疫情是“可防可控”的信心，在做好疫情防控工作的前提下，从心理上消除对疫情的恐惧，放开手脚用人、放开手脚生产经营，确保实现就业主体“稳”的总体目标。目前全区城镇新增就业16451人，完成全年目标任务的84%。

加大创业担保贷款支持力度

对个人创业担保贷款实行财政全额贴息，目前已发放小微企业创贷18家，金额4600万元；青年个体经营11家，金额385万元，合计发放创业贷款4985万元。在创业担保贷款发放过程中，深入辖区积极宣传相关政策，全面介绍创业担保贷款的申贷流程、申贷条件、资金使用要求和贴息范围等主要内容，为群众答疑解惑，鼓舞和调动广大群众依托创业贷款创业的热情和积极性。同时做好贷后服务工作，持续深入贷款人创业点，了解创业情况，实地帮助解决问题,积极扶持和培育创业典型。推行创业培训、开业指导、创业贷款等“一站式”跟踪服务联动机制，扶持一批创业意识强烈、创业能力突出、创业项目有前景的个体经营户，缓解他们的经济压力，解决他们的后顾之忧，实现小企业融资和带动辖区就业的双赢局面。

加大高校毕业生就业促进力度

落实2022年高校毕业生就业“3322”计划，鼓励基层乡镇(街道)、有条件的社区(行政村)积极吸纳高校毕业生就业，稳定大学生应征入伍规模，支持高校毕业生自主创业、灵活就业，确保2022年高校毕业生总体就业率达90%以上。加快零工市场建设，已完成建设选址，办公面积约3000平方米；发挥典型带动作用，评选表彰优秀农民工、农民工工作先进集体。选树一批区域性人力资源品牌，提供“一对一”“点对点”精准服务，2022年新增农村劳动力转移就业89人；大力促进就业困难人员就业，适度加大公益性岗位开发力度，目前已招聘40名劳动保障协管员。

高质量推进“人人持证、技能河南”建设

以公共实训机构、职业院校、职业培训机构和辖区企业为主要载体，发挥院校技能培训主阵地作用，大力开展“互联网+职业技能培训”，实施训练中心和社会培训机构升级提质工程，共计完成职业技能培训26198人次，已申领补贴326.71万元；大力推进职业技能等级评价制度，全面推进职业技能等级认定，指导企业对技能岗位人员自主开展全员定级、晋级评价，支持院校建立职业技能等级认定机构开展评价活动，加快社会评价组织建设，实现技能类职业（工种）全覆盖。目前新增技能人才17294人；2022年募集就业见习岗位800个，不断扩大就业见习规模。确定华润燃气、郑州水工等15家单位作为中原区“就业见习基地”，为离校未就业大学生提供就业“缓冲期”，以实际岗位提升大学生综合素质和职业能力，增强就业竞争力，为促进青年成长发展提供有力支撑。

春风送温暖 就业送真情

今年以来，区人社局共开展6场“春风送温暖 就业送真情”等为主题的线上招聘会和1场“万人助万企 稳岗扩就业”为专题的线下招聘会，帮助辖区617家有用工需求的企业，发布就业岗位12500多个。发挥经营性人力资源服务机构作用，对成功介绍就业的机构按规定给予每人300元的一次性职业介绍补贴；全面实施提升就业服务质量工程，运用信息技术手段，精准推送就业信息，开展直播带岗、空中宣讲、视频面试等线上服务，倡导疫情防控期间“网上办”“掌上办”等“不见面”方式办理，提高就业创业网办率。加强与辖区各大中专院校负责就业工作的部门和参加线上招聘会的企业联系，组织准高校毕业生“足不出校”参加线上招聘会，实现企业线上“选人”、毕业生线上“选岗”、求职双方视频“见面”的目标，最大限度达到与以往现场招聘会相同的“供岗、选岗、见面、交流”的效果。目前，共走访辖区19所大中专院校，通过互联网将就业创业的帮扶政策和精准匹配的就业岗位推送给中原区2022年毕业生34389人。

区人社局将聚焦“稳就业”目标任务，多措并举、综合施策、真抓实干，在实学、实练、实战、实干中强能力、转作风，用实实在在的工作成效稳就业、促发展。