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职场最应该比的是工作能力，有了这个核心价值，其他的都无伤大雅、无伤根本

节后上班，许多年轻人决定拿出压箱底的丑衣服、旧衣服，甚至总结出的“恶心穿搭”还上了互联网热榜。这些看上去不修边幅的年轻人被戏谑为“在办公室没有在乎的人”。好看的衣服根本不想穿去上班，丑衣服旧衣服都留着上班穿？听听大家怎么说。

人民网：

理解职场人的自嘲，不必上纲上线

对于这种现象，有人将其解读为“年轻人整顿职场”，但不少网友直言事实并非如此——之所以上班不愿打扮，主要出于通勤时间长、工作内容不需要精致打扮等各种客观原因。

上班“比丑”更像是职场人的一种调侃和自嘲。其实，上班不打扮，既不是年轻人群体独有的现象，也不是所有年轻人都如此，更谈不上什么“整顿职场”。更何况，不同的岗位对于着装有不同的要求，员工只要穿着得体，工作态度端正，不对其他人造成影响，又不涉及原则问题，就没必要上纲上线。

澎湃新闻：

“上班比丑”不妨碍“下班比靓”

上班穿过时淘汰的衣服，下班依旧该捯饬捯饬，出门打扮一个赛一个精致。下班和朋友约去逛街看展、冬季到禾木滑个雪、看完电影马上给报个拳击课程……取悦自己、提升自己的消费，依旧呈现出一波波热潮。

在所有意义解读中，有一种声音让人欣赏：一位网友说得理直气壮“穿得舒适随意才能把精力都放在工作上，年轻人穿得不好看但干活还是不含糊的”。职场最应该比的是工作能力，有了这个核心价值，其他的都无伤大雅、无伤根本。

东方网：

理性看待“上班恶心穿搭”上热搜

对于职场的衣着打扮，过往年轻人是很在意的，他们总希冀以时髦靓丽的着装外表给同事和上司留下美好印象。可如今的年轻群体缘何竟有如此大反差？究其原因，首先，通勤时间受限让许多年轻人不愿花时间精致打扮。其次，职场压力增大也让年轻人无心和无力顾及外表。最后，便利的生活方式对年轻人的消费与着装观念产生影响。

围观“上班穿丑衣服”的逆袭，需要人们包容、支持年轻人“会过日子”的务实态度和观念更新，需要唤起劳动者不比外表拼素养的就业理念，更企盼企业管理者据此反思，以制度与褒奖带头倡树 “不爱红装爱武装”的职场文化。

中安在线：

读懂年轻人“恶心穿搭”的无奈

一些年轻人之所以“好看的衣服根本不想穿去上班，丑衣服旧衣服都留着上班穿”，还有一种可能就是患上了“上班精致羞耻症”。比如，一些年轻人爱美，上班的时候也精致妆容和靓丽穿搭，但因过于显眼而被同事和老板嘲讽，产生了心理压力与羞耻感，乃至自我否定。

当我们看到一部分年轻人“恶心穿搭”，不必先入为主地嘲讽，而应了解内情，分析原因，读懂他们的无奈。如果真的涉及用人单位，老板更应多一份关怀，改缺补漏，让员工从容地装扮，舒心地工作，感受到单位的温暖，提升自己与单位的认同感和凝聚力。

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