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第A03版:观点·声音 | 上一版3 4下一版 | ![]() |
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最近一段时间,“职场人的简历不敢有空窗期”成为热议话题。不少求职者经过一段时间的休整,渴望重返职场,但自己的空窗期却成了面试中的“累赘”,应聘时屡屡受阻。(3月26日《工人日报》) 何为职场空窗期?顾名思义,是指在工作或学习结束后,再次找到新工作或学习机会之前的暂时空闲时间。不少人把“空窗期”视为缓冲带,放松身心,或者提升自己的能力,为寻找新的职业方向蓄力。这样的一段“空闲”时光本无可厚非,但动辄一棍子将有职场“空窗期”的求职者拒之门外,属实有些讳莫如深。有的用人单位戴着有色眼镜对待具有较长期限职场“空窗期”的求职者,不仅是一种歧视,也涉嫌侵犯求职者的平等就业权,有违法风险。说到底,职场“空窗期”不该成为求职路上的“绊脚石”,阻碍求职者对就业的再选择。 |
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