最近一段时间，“职场人的简历不敢有空窗期”成为热议话题。不少求职者经过一段时间的休整，渴望重返职场，但自己的空窗期却成了面试中的“累赘”，应聘时屡屡受阻。（3月26日《工人日报》）

何为职场空窗期？顾名思义，是指在工作或学习结束后，再次找到新工作或学习机会之前的暂时空闲时间。不少人把“空窗期”视为缓冲带，放松身心，或者提升自己的能力，为寻找新的职业方向蓄力。这样的一段“空闲”时光本无可厚非，但动辄一棍子将有职场“空窗期”的求职者拒之门外，属实有些讳莫如深。有的用人单位戴着有色眼镜对待具有较长期限职场“空窗期”的求职者，不仅是一种歧视，也涉嫌侵犯求职者的平等就业权，有违法风险。说到底，职场“空窗期”不该成为求职路上的“绊脚石”，阻碍求职者对就业的再选择。