“妈妈岗”因工作时间灵活，可以兼顾家庭，吸引不少育儿妇女的目光。据《工人日报》报道，一些用人单位的“妈妈岗”竞争激烈，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈，需要社会各方给予更多关注和支持。

近年来，一些企业自发拓岗设岗，加之地方政府助力开发，催生了不少“妈妈岗”，顺应了宝妈们一手带娃、一手赚钱的双向需求。但也暴露一些问题，比如，岗位多集中于生产制造行业的劳动密集型岗位，性质多为合同制或临时用工，待遇普遍低于正常用工等。显然，“妈妈岗”有了数量还要有质量。地方政府、人社部门、相关行业协会、用人单位等还应不断完善“妈妈岗”管理机制和标准，保障“妈妈岗”的劳动待遇，优化“妈妈岗”的劳动环境，畅通“妈妈岗”的上升渠道，增强“妈妈岗”的规范性、长期性、稳定性。