□评论员 李福

眼下正值2024届高校毕业季，不少学生除在成绩上力争更好的分数外，也希望能有耀眼的实习经历作为简历中的“发光点”。一些不法分子和无良机构借机挖“坑”设陷，类似“付费内推”“有偿就业”等乱象时有发生，在一些网络平台上稍一搜索，“×万元进入电网、烟草、铁路、石油等好企业”“只要报了3万多元的全流程服务班就有98%的上岸率”等信息纷纷涌现。（《中国青年报》）

内推的初衷在于让人才高效、对等、自由流动，达到用人单位与就业者的双赢。反观当下，一些机构看到毕业生的就业压力，想到的却是“生财之道”，将履历包装商品化，诱骗学生和家长支付高额费用。这种所谓的“付费内推”，已不再是单纯的熟人社会推荐和情感招聘，而是利用学生和用人单位的“大厂情结”，行挖“坑”设陷之实。于社会而言，此举加剧了就业市场的不公平，透支着公众的信任。于毕业生而言，一旦掉入“付费内推”陷阱，蒙受的不只是经济上的损失，还有可能错失真正的求职机会，从而陷入新的就业焦虑。

今年4月，教育部专门提醒大学生要警惕“付费内推”“实习生套娃”“虚假招聘”“非法传销”等求职陷阱。几天前，教育部再次发布“求职提示”，提醒广大毕业生要严防非法职业中介陷阱、严防招聘收费陷阱、严防招聘诈骗陷阱、严防“猫腻”合同陷阱等4类陷阱。

避免落入类似“陷阱”，对毕业生而言，要保持清醒认识，不盲目跟风、不贪图捷径，别被这些华丽的承诺蒙蔽了双眼；通过正当途径展示自己的素养与能力，凭借真才实学获得职位才是应有的态度。对高校而言，在对接企业需求、促进学生就业等方面也不能缺位。比如开展更为务实、更具有针对性的就业辅导；多方联动，搭建与用人单位直接对接平台；为毕业生提供更多优质教育资源，及时发布就业信息等。对于相关部门而言，要想方设法在保险、劳动保障、教师指导等方面，逐步完善统一规范的实习制度体系，打造合理、高效的实习模式，减少形式主义实习，避免低质量实习现象。

概而言之，根治“付费内推”乱象，需要在多方面形成合力。要从规范就业市场整体入手，齐心协力创造一个公平透明、生态清新的就业环境，让求职者都能凭借自身的努力和才华，找到理想、合适的工作。