本报讯 今年以来，二七区创新推行“365”工作模式，引领带动年轻干部沉网入格、服务群众、奋勇争先，全面提升党建引领网格化基层治理工作效能。嵩山路街道作为二七区社区最多的办事处，共有4名市直、14名区直同志下沉网格，街道通过建立健全“五个一”助力下沉干部走进基层、熟悉基层、服务基层。

制定一套考核制度。将每名下沉干部日常出勤情况纳入考核范围，在一年历练期内与街道人员同打卡、同考勤。同时落实好请（销）假制度，确保年度考核结果公平公正、有据可查、真实有效。

进行一次指导帮带。建立社区党组织书记指导帮带责任制，结合网格平台、事件流转等工作任务，同步开展业务培训，帮助下沉网格干部迅速进入工作角色。

办好一件为民实事。明确六员职责，引导下沉干部在网格内积极进行困难帮扶、服务帮办、矛盾化解、政策宣传、平台推广、走访记录等。

开展一场交流分享。及时为下沉干部搭建交流学习平台，围绕各自工作经历、处事经验、学习成果和心得体会谈认识、讲感悟、找思路、明方向。

组织一次总结评选。定期为下沉干部设置个人擂台进行展示比拼，对阶段性工作进行公开亮晒，并综合考勤、请假、评价等情况选出一批先进模范，激励下沉干部在网格一线奋勇建功。

记者 景静 通讯员 王栋彬

朱会军 文/图