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各地各部门还需多倾听大学毕业生等群体的呼声，直面他们的合理诉求，帮助其实现出彩人生

放宽应届生身份认定标准，多地出实招。据潮新闻报道，近日，山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。

放宽应届生身份认定标准，其实不是新鲜事。早在去年7月，福建人社厅就发布通知明确，报考福建省公务员、事业单位、国有企业、央企在闽机构，“上年度毕业生具有工作经历以及社保缴费记录的，可报考应届生岗位”。如今，放宽应届生身份认定标准已成趋势，遍地开花，值得点赞。

放宽应届生身份认定标准，为应届生择到心仪岗位提供了更多机会，便于他们尽快就业。近年来，国家高度重视应届高校毕业生等群体就业。从“今年政策性岗位吸纳280多万应届毕业生就业，比去年同期增加70多万”，到“多省份启动公务员招录，继续向基层、应届生倾斜”……各地招聘，受到了应届生的欢迎，满足了他们的就业“刚需”。

但与此同时，也有网友感叹，仅因为有过社保记录就失去了应届生的身份，而无缘一些招考，无疑是一种遗憾。揆诸现实，一些毕业生为了保住应届生身份，选择缓就业、慢就业，乃至不就业。这种选择，实属无奈，这也说明放宽应届生身份认定标准确有必要。

针对毕业生的相关建议，多地积极反馈。各地认定时，在具体操作环节上有所不同。比如针对应届生身份的认定年限标准，贵州、山东未对择业期内毕业生作规定，福建、广西、湖南则将年限放宽1至3年。这种差异是正常的，只要因地制宜，真正尊重毕业生实际需要，就无可厚非。

放宽应届生身份认定标准，让很多毕业生放宽了心。但要看到，呵护毕业生，助他们在就业路上更顺畅，需要更多宽心举措。还要看到，公务员、事业单位、国企等向社会投放的岗位数量有限。纾解就业难、缓解就业焦虑，归根结底要靠发展经济，靠激发社会活力。随着制度安排更加精准，让更多企业发展起来，提供更具含金量的工作岗位，那么不论是应届毕业生还是非应届毕业生，都会有更多元化的选择。

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业，这是国家的决策部署。在此背景下，各地各部门还需多倾听大学毕业生等群体的呼声，直面他们的合理诉求，着力解决他们的实际困难，帮助其实现出彩人生。

据中国青年网

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