□评论员 任思凝

9月10日，有网友反映，杭州安恒信息技术股份有限公司在2025届校园招聘中设置了一个“岗位盲盒”，岗位的工作内容、任职要求均没有提出。此举引发网友纷纷评论：“是不是还有薪资盲盒”“能不能提交简历盲盒”……9月11日，该公司工作人员表示，这不是一个具体的岗位，只是供求职者做意向岗位调剂用的。（9月12日正观新闻）

根据该公司人力资源部负责人的回应，求职者每次可以投递三个岗位。如果其中一个岗位选择“盲盒岗位”，那么在其他两个岗位不合适的情况下，会有匹配公司其他岗位的可能性。

“盲盒岗位”，看似是用人单位的“贴心”举动，但是，这也引起很多人质疑——“盲盒岗位”真的靠谱吗？

对于用人单位而言，需要什么样的岗位、每个岗位有什么样的要求，应该提前就有规划，这可以精准地应聘到合适的人才，避免浪费彼此的时间和精力，也可以减少因求职者盲目投简历而增加的工作量。

对于求职者而言，自身有什么特长，具备哪些能力，喜欢什么样的岗位，自己才是最了解的。若是以“开盲盒”的形式投简历，可能会出现岗位不合适、能力不匹配等问题。这不仅是对自己职业生涯的不负责任，也增加了求职成本和不确定性。如此来看，“盲盒岗位”看似“贴心”，实则对双方都不可取。

细究之后不难发现，“盲盒岗位”也存在诸多隐患。比如，用人单位可能以“盲盒”为噱头，隐瞒薪资待遇、工作内容等重要信息，以此达到让求职者留下来的目的；安排求职者在不匹配、不合适的岗位工作，设置较长的试用期，作出一些无法兑现的承诺等。这就会造成信息不对等，在一定程度上，侵害了劳动者的合法权益。

《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；《就业促进法》也规定，从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。

而在“盲盒岗位”中，用人单位未明确告知求职者有关工作及岗位情况，也未向招聘平台提供具体的岗位信息等。显然，“盲盒岗位”招聘不符合相关法律规定。

“盲盒岗位”不能“盲视”法律。对此，相关部门有必要对“盲盒岗位”予以关注，加大监管力度，适时完善相关规范，切实维护好劳动者的权益；招聘平台也有必要加强审核，负起把关的责任；求职者面对“开盲盒”式的招聘，也要深思熟虑、保持理智，做出自己最真心的选择。

无论如何追求创意创新，企业招聘都不应偏离“人岗精准匹配”的核心。毕竟，只有把合适的人才，放在合适的岗位，做到人岗匹配，才能有效发挥最大效能。