日前，吉林一国企发布公告“劝离岗员工回来上班”，引发舆论关注。事发一个月后，南都记者回访了解事件进展，吉林省国资委有关部门工作人员表示，“此事已处理完了”。

该事件闹得沸沸扬扬，其中一名员工离岗时间长达16年，一度让舆论惊掉下巴。涉事企业是一家国企，相关事务有接受社会监督的义务。企业多名员工疑似“吃空饷”，这涉及国企管理漏洞，也关系到公共利益的损失。企业如何处理并改进，当然有向舆论交代的必要。另外这还是一家上市企业，也涉及信息披露义务。将情形公布于众，当然要面临强烈的公众审视，但这同样是倒逼改进的动力。少了这个环节，多少也让人觉得整治行动缺少了关键一环，在“力度”和“深度”上有所缺失，能否真的做到“下不为例”终究会让人打一个问号。