近日，河南省总工会发布关于做好高温及汛期劳动保护工作的提示函，其中明确，建立极端天气弹性工作制度，如遇暴雨、雷暴、强风等极端天气，可采取居家线上办公等弹性工作模式，因天气原因迟到、早退、缺勤的，不计入出勤考核。

最近一段时间，郑州持续高温，市民的生产生活遭受严重“烤验”，同时，也即将进入高温多雨、“七下八上”防汛关键期。在此背景下，建立极端天气弹性工作制度，无疑可以使“上班族”感受到来自制度层面的关怀。这种细致入微的建议，彰显了民生温度和颗粒度。作为劳动者的“娘家人”，工会提出建立极端天气弹性工作制度，不仅是对劳动者权益的保护，同时也是对相关法律条款的细化。劳动法明确规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。这意味着，在恶劣天气条件下，用人单位应当采取措施确保劳动者的安全和健康。