□陈君琰

  只要举办大学生招聘会，就一定拥挤不堪，这是我们一个令人痛心的现实。拥挤的招聘会，不是一个和谐的招聘会。

  难道，我们不能让招聘会宽松些轻松些？

  可以想象，在十分拥挤的环境里，招聘方和应聘方的情绪，都会变得不平常甚至恶劣，而情绪的变化，又难免不影响招聘的效果。影响直接效果的方式和方法，这会是人们愿意看到的吗？

  目前，尽管大学生就业不容易，尽管我们的国情是人多，但这不能成为招聘会拥挤的理由，相反，更应该因此而考虑怎样让招聘会更有效。

  让招聘会宽松些，基本不存在不能克服的条件限制。比如，多办几场招聘会，把招聘按类别细分一下分别举办，等等。只要我们以人为本，办法还能想出很多。

  和谐的招聘会，是这样一个令人舒畅的场面：宽松的环境里，招聘者和应聘者在心平气和地交换着意见，应聘者没有因为人多而产生的渺小感和危机感，招聘者也没有了因为人多而产生的强势感，最后双方都很满意，并由衷地感谢招聘会的主办方。

  相关新闻见昨日本报Ａ０４版