一部针对所有行业国有企业高管薪酬的总规范正在紧锣密鼓地制定。规范后的国企高管薪酬，与职工薪酬水平之间的差距将控制在10～12倍，增长速度将不能超过企业绩效增速。

（新闻见本报今日A04版）

首先要考虑收入上的基本国情

国企高管限高薪不能脱离国情。什么样的国情呢？有三个数据可以表达：2007年中国农民年纯收入平均为4140元，城镇居民年平均纯收入为13786.2元，中国城镇单位在岗职工平均工资为24932元。这就是收入上的基本国情，高管年薪就是要不能脱离这个国情。

美国金融高管年薪限制在50万美元，美国普通职工年收入在3万～5万美元左右，金融高管50万美元年薪相当于普通职工的12.5倍；德国限薪在50万欧元，德国普通职工年薪在3万～5万欧元左右，也相当于12倍左右。统计数据显示，2007年中国城镇单位在岗职工平均工资为24932元，乘以12.5倍，中国国有或者国有控股企业高管最高年薪不应超过31.25万元。

规定这个限制比例，能够避免个别企业薪酬与整个社会脱离太大。余丰慧

10～12倍的标准该和谁比？

从新闻中看，是在以“国有企业职工平均工资”为参照物，而用“国有企业职工平均工资”作为基数，容易遮掩了问题。实际上，我们是对国企高管薪酬进行规范，而不仅仅只是工资。什么是薪酬？指的是包括工资、奖金、津贴、加班费、福利等在内的综合体系。用“国企职工平均工资”作为标准制定薪酬规范，在实际操作中，可能会出现这样的对策：国企高管工资很低，甚至1元都无所谓，而奖金、津贴、股权等其他福利高得吓人，这样一来，国企限薪问题便会掩盖了，看起来解决了不合理高薪问题，解决了社会分配不公的问题，但问题依然存在，甚至可能更严峻。欧木华

“限薪令”会不会成为“涨薪令”？

就在前几天,财政部下发了“限薪令”，国有金融企业高管的年薪被最高封顶为280万元，然而“限薪令”并未得到多少叫好，而一些质疑之声，恰恰是来自于那些企业的普通员工。

显而易见的是，在对国有企业高管薪酬缺乏有效监管和制约的背景下，对于那些年薪还不到280万元的高管，人们担心“限薪令”会成为“涨薪令”，当然不是杞人忧天了。 吴杭民