不允许工作中发现不了问题

不允许解决不了问题不报告

□本报评论员

新时期，经济发展、社会进步的步伐日益加快，伴随而来的，是系列问题纷纷涌现。这是客观规律，也是现实情况。不怕问题多，就怕眼力差。问题困难不可怕，可怕的是发现不了问题。敏锐发现并透彻分析问题，考验着我们的能力和智慧。

发现问题，分析问题，接下来便是解决问题。问题有大有小、有难有易，有些依靠自身力量能够解决，有些必须寻求协作，或者让更有力的力量介入。所以，对于那些我们解决不了的问题，要及时上报。解决不了问题，又不报告问题，往往会贻误时机、耽误大事。

正是出于对上述两个方面的考虑，最近，市委对各级领导干部提出了新的要求。即：不允许工作中发现不了问题， 不允许解决不了问题不报告。

不允许工作中发现不了问题，是一种能力要求。“海恩法则”告诉我们：每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。所以，我们要善于从千头万绪、细枝末节的“隐患”、“先兆”中，及早发现问题。如何发现问题？首要的一点便是，不要过分自信地认为“天下本无事”：任何一个地方、任何一个领域，总会存在或大或小、或多或少的问题。只不过，具体到不同的地方，问题存在的程度不同而已。所以，除了要在问题面前时刻保持警醒外，更重要的，还是要培养并锻炼敏锐的发现问题的能力。不错，具体到实际工作中，不少问题隐藏得很深、外在表现很弱，往往很不容易被发现。但愈是如此，我们愈要刻意培养和锻炼自己这方面的能力。领导干部要提升自身的工作能力，首先要提升自己发现问题的能力。要善于剖析，善于思考，善于把握实质。与此同时，我们必须警惕本本主义和经验主义，要不断地用新眼光、新思维，去发现问题，分析问题。前段时间，我市在交通及环境卫生整治上，做了不少工作，也取得了不小成效。那么，是不是可以说这些方面就没有问题了？当然不能。在交通及环境卫生整治上，我们一方面要按照计划，不断解决老问题，另一方面，我们必须不断开拓思维、启迪智慧，未雨绸缪地发现新问题。

不允许解决不了问题不报告，是一项纪律要求。问题有大有小、有难有易，有些不用支付太多的综合成本便能解决，有些动用所有的资源和能力也很难解决，甚至是根本无法解决。碰到这种情况怎么办？答案只有一个：及时上报。及时上报不是示弱的表现，也不会丢失尊严和面子。那种碰到困难便“捂盖子”的鸵鸟策略，其实才最可怕：无数的事例告诉我们，问题捂得越严、捂得越久，情况就会变得越糟糕、越严重。上报问题是反映问题，反映问题是为了解决问题。及时报告了问题，会为综合解决问题赢取了主动，责任没有或者是相对较小；如果不报告，就要完全承担责任。因为问题上报后，上级部门能统筹协调，或者是直接介入，至少能够为解决问题提供方法和思路。发现不了问题叫失察，不解决问题叫失职，解决不了问题又不报告叫怠政。强调“不允许解决不了问题不报告”，目的正在于此：发现问题，解决问题，要形成上下通畅、协调配合的机制，做到整体不隐藏问题、不贻误时机。所以，在当前阶段，我们必须把“不允许解决不了问题不报告”当成一项纪律来抓。

不允许工作中发现不了问题，不允许解决不了问题不报告。这是新形势对领导干部的新考验。当前阶段，虽然我市的各项工作正处于一个良好的运转态势，但我们绝对不能因此而忽视了各种问题的存在。及早发现问题能使我们不断消除隐患、少走许多弯路，解决不了的问题及时报告同样会使我们少走许多弯路。少走许多弯路，我们才能抓住更多的机遇，赢得更多的主动，取得更大的发展，换来更大的进步。