□苑广阔（职员）

中国人公共假期每年已有115天，达到中等发达国家水平。2012年,中国以近30亿人次的国内旅游市场规模，位居世界第一。2012年，中国出境旅游人数超过8000万人次，居全球第三，对世界旅游市场贡献率超过7%。

（2月19日《郑州晚报》）

有关媒体在报道这一消息的时候，用了“令国人自豪”的表述。然而，有多少人自豪不知道，消息一经报道，即引发网友的强烈吐槽，这再一次证明了那句话：理想很丰满，但现实很骨感。更要命的是，我们有再丰满的理想，最终却不得不面对骨感的现实。

从数字上看，中国人每年享有115天的假期确实不假，但是又有多少劳动者能够把这115天的假期不打折扣、没有水分地全部享受完？实际上，只有政府机关、事业单位以及部分国有企业的员工，才能“全额”享受到这115天公共假期，而对于绝大多数民营企业，尤其是中小微企业的劳动者来说，还只能停留在画饼充饥的阶段，可望而不可及。

因此可以说，对于在数字上已经达到中等发达国家水平，格外光鲜的“中国式假期”，对于绝大多数中国劳动者而言，还处在有数量没有质量的阶段。这正是该新闻报道引发网友强烈吐槽的根本原因所在，因为这些吐槽的网友，绝大多数正是对着“中国式假期”画饼充饥的普通劳动者。

要想让“中国式假期”既有数量又有质量，一方面要在劳动法、企业用工制度等相应的配套法律制度上加以补充和完善，对于拒不执行休假制度的单位及主要负责人明确相应的处罚规定；另一方面，对于广大劳动者因无法享受公共假期而引发的劳动争议和相关维权能够提供足够的法律制度上的保障。