员工和老板不一样

□东边有雨

在职场中，老板和员工就是一对矛盾。同样的事情，分别发生在员工和老板自己身上，老板对事情的看法会截然不同。不信？你来看看：

如果员工工作耗时太多，老板会认为员工工作能力欠缺，水平有限；换做老板就是追求精益求精，把工作做得更认真彻底。

如果员工工作太细致，老板会认为员工抓不住重点；如果换做老板，那就是追求完美。

如果员工工作作风粗犷，老板会认为员工工作马虎，成不了大气候；如果换做老板，那是工作有重心，善于抓大放小。

如果是员工提出建议被采纳而造成损失，老板会认为员工目光短浅的必然结果；如果换做老板，那就是发展中必须付出的学费。

如果员工擅作主张做了件自以为很得意的事情，老板会认为员工越权行事，处处想表现自己，向上爬的野心太重；如果换做老板，那就是工作富有创新性，做事情不拘一格。

如果员工坚持己见，老板会认为员工顽固不化；如果换做老板，那就是立场坚定。

如果员工偶尔失礼，老板会认为员工举止粗鲁；如果换做老板，那就是不拘小节的大家风范。

如果员工没按计划进度完成工作，老板会认为员工偷懒耍滑，办事拖沓；如果换做老板，那肯定是工作多得忙不过来了，或者是商业策略。

如果员工东西买贵了，老板一定认为员工得到了好处；如果换做老板，那是体现企业家的气质，不喜欢斤斤计较。

如果员工提出人手不够，需要增加人手，老板会认为员工想偷懒耍滑；如果换做老板提出，那是体恤职工的表现。

如果员工想改善工作环境，老板会认为员工贪图享受；如果换做老板提出，那就是关心职工，注重企业形象。

如果员工当面指出某人的错误，老板会认为员工很不虚心，太过张扬；如果换做老板，那是管理的需要，是为了促使职工快速成长。

和老板相比，员工总是处于劣势。员工只要在企业里工作，就必须忍受老板的一切挑剔。唯有一条，一旦企业倒闭，员工可以选择跳槽，老板必须承受结果。