根据规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所的温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应按月向劳动者发放高温津贴，广东的标准为每月150元。不过，一名工人近日网上发帖表示，自己和200多名工友5年都没领过高温津贴。（6月17日《广州日报》）

令人遗憾的是，劳动权益保障的监管，一直都停留在“不告不理”和忙于善后的末端治理。诚然，劳动用工的广泛性，不可能盯住每个用工的主体。但是，这并不能掩盖监管主动作为与智慧不足的偏差。治理欠薪是如此，推动企业发放高温津贴恐怕更容易忽视。更何况，这期间劳动者不敢维权、不愿维权的症结，也在很大程度上消解了监管作为的土壤。让劳动者把饭碗与这点高温津贴放在取舍的天平上，孰轻孰重，不言自明。监管不站出来替劳动者说话，难道还要等到劳动者“乞讨”和“告状”？

高温津贴福利的落实如何，也是监管作为的一张试纸。如果企业这点小钱都不能监督兑现，与劳动者切身利益相关的权益又如何能落实？眼下高温将至，监管应增强主动性，营造推动落实的氛围，尽管会存在一些困难，但是只要把劳动者的权益放在心里，相信办法总会有的。□木须虫

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